По мнению диссертанта, производительность необходимо
рассматривать как эффективное использование всех видов ресурсов
предприятия: труда, капитала, технологий и т.д. Главными
характеристиками должны стать выраженные в количественных или
денежных (стоимостных) единицах показатели, основанные на
измерениях, проводимых на федеральном, региональном, отраслевом и
корпоративных уровнях. Для оптимизации соотношений роста заработной
платы и производительности труда наиболее эффективным способом
является механизм социального партнерства, так как предусматривает
включение в коллективные договора взаимных обязательств работника и
работодателя в части соотношения прироста заработной платы на каждый
прирост производительности труда или объема произведенной продукции.

Определенный эффект, как показывает мировой опыт, имеет реализация
целевых комплексных программ, финансируемых государством и
направленных на повышение производительности труда. Речь идет о
федеральных, региональных и отраслевых программах, в которых
предусмотрены меры по учету и анализу динамики производительности
труда на общероссийском, региональном и отраслевом уровнях; а также
организационному и научно-методическому обеспечению роста
производительности труда.

В диссертационном исследовании доказано, что игнорирование
механизмов государственного регулирования оплаты труда привело к
усилению необоснованной дифференциации заработной платы между
отраслями, регионами и предприятиями. В 2003 году отраслевые различия
в размерах оплаты труда достигают почти 13 раз (так, средняя зарплата
работника газовой промышленности составляла 21194 руб., сельского
хозяйства 1631 руб., работника бюджетной сферы 3000 руб.).