Все предприятия, действующие на территории Российской Федерации, обязаны строить взаимоотношения с наемными работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством, Трудовым Кодексом РФ, в котором указаны основы регулирования трудовых отношений.

Чтобы работники были заинтересованы в качественном улучшении показателей их работы, необходимо выплачивать им достойную зарплату. Именно поэтому огромную роль играет выбор правильной системы труда, чтобы трудящиеся могли влиять на повышение оклада, добиваться высоких результатов.

Она, как правило, используется, в основном, для таких сотрудников, результативность труда которых можно с легкостью посчитать реально. Как правило, это занятые в производстве работники.

Как уже говорилось, любая система оплаты труда базируется либо на сдельной, либо на повременной системе. Тем не менее, видов систем довольно много!

Российские статистические агентства по итогам прошедших пяти месяцев 2011 года произвели аналитическую деятельность по определению среднемесячной заработной платы на территории нашей страны. При этом при подсчете учитывались так называемые прямые доходы граждан России, т.е. те финансовые поступления за трудовую деятельность, которые были обложены подоходным налогом.

С каждым годом в нашей стране понемногу изменяется состояние на рынке труда. Соответствующая реакция возникает и в заработной плате. Если сравнивать текущее положение вещей с данными по предыдущему году, то можно отметить положительную динамику. Средняя зарплата в России изменилась с двадцати шести тысяч до двадцати восьми в месяц.

В СМИ широко освещают о различных чрезвычайных ситуациях в России, о работе сотрудников МЧС. Очень опасная и тяжелая работа должна оплачиваться достойно. Общий объем дополнительно выделяемых средств по всем отраслям бюджетной сферы составляет 350 млрд. рублей.

По отчетам исследовательского Российского центра рекрутингового портала, проведенного в мае 2011 года, средняя заработная плата главного бухгалтера составляет около 60 тысяч рублей по России, в Санкт Петербурге в пределах 55 тысяч рублей, а в Нижнем Новгороде и Уфе всего 35 тысяч рублей.

С древних времен, еще с первого этапа становления цивилизации и развития человечества было установлено, что каждый работник должен получать денежную компенсацию в обмен за свой труд. Эту денежную компенсацию, естественно, принято называть заработная плата.