В наше время экономических потрясений и кризисов люди, зачастую не задумываясь, соглашаются на условия работодателя получать так называемую «серую» заработную плату - оформившись по трудовому договору на минимальную сумму, остальную часть получают наличными в конверте. Работодатели вовсю пользуются сложившейся ситуацией в стране, умело сокращая свои расходы на налоги. И на первый взгляд кажется, что ситуация устраивает обе стороны – и работников, и работодателей.

Так ли это на самом деле, попробуем разобраться.

Одна из первых проблем, с которой сталкивается работник с «серой» зарплатой¸ это оплата отпуска. По трудовому договору она рассчитывается от той минимальной суммы, которая прописана в договоре, остальная же часть вознаграждения за отпуск лежит полностью на совести работодателя.

Второй, не менее важной проблемой, является оплата больничного листа, которая так же рассчитывается от размера заработной платы – временная нетрудоспособность может настигнуть каждого, и попасть в ситуацию, когда на лечение требуются деньги, а больничный лист оплачен копеечной суммой, полагаю, никому не хочется. Особенно тяжело приходится женщинам, имеющим маленьких детей, поскольку дети часто болеют.

Другая ситуация, которая касается женщин – оплата декретного отпуска. Она так же будет минимальной.

Подтвердить свой уровень доходов, чтобы взять кредит или выехать за границу при «серой зарплате» невозможно – работодатель ни за что не даст вам справку о вашей истинной зарплате, чтобы не создавать себе проблем с налоговыми органами.

Работник лишается нормальных отчислений в пенсионный фонд. Вы считаете, что до пенсии далеко, а благодаря нестабильной экономической ситуации в стране не верите в достойную пенсию? Приведу пример из жизни. От несчастий никто не застрахован. Обе мои подруги потеряли мужей. У одной муж получал очень приличную зарплату в конверте, а у другой муж работал на предприятии с официальным трудоустройством, имея средний заработок. Первая подруга получает пенсию по потере кормильца, исходя из расчета официальной заработной платы мужа – выходит довольно ничтожная сумма. Пенсия второй подруги является неплохим подспорьем в жизни.

Если же возникнет угроза увольнения или конфликт с работодателем, ситуация обернется не в вашу пользу. Мой хороший знакомый взял в аренду действующий ресторан, и с первых же дней работы перевел подчиненных на «серую» зарплату. Довольны были все – работники за счет уменьшения налога получили небольшую прибавку к заработной плате, а мой приятель успешно сократил все налоговые расходы.

Когда дела в ресторане пошли на убыль, начались задержки в выплате заработной платы, а потом и ее сокращение. По действующему законодательству работники могли пожаловаться в трудовую инспекцию - но в данном случае доказать невыплату «серой» части зарплаты невозможно, поскольку официальный мизер работодатель все же выплачивал.

Некоторые граждане осознанно выбирают организации с «серой» зарплатой, чтобы скрыть свой уровень заработка – например, чтобы сократить алименты или другие выплаты. Это не лучшее решение, ведь сейчас можно взыскать алименты в твердой сумме, предоставив доказательства истинного дохода гражданина – поездки за границу, покупка новой машины или других дорогостоящих вещей.

Получая зарплату в конверте, не думайте, что вы обманываете государство, уменьшая налоги – это работодатели обманывают вас, делая незащищенными в трудовом законодательстве и вовсю пользуясь своим положением.