В минувший четверг, 21 июля, президент РФ встречался с представителями профсоюзов. Обсуждались вопросы по поправкам в трудовой кодекс. Также на встрече поднимался вопрос о возможности обеспечения фрилансеров и удаленных работников социальными гарантиями.

Мнения опрошенных экспертов по труду и заработной плате сошлись на том, что пришло время обсудить и создать механизм, позволяющий внештатным сотрудникам пользоваться всеми правами, предусмотренными в КЗОТе. Заработная плата в этом случае не должна уменьшаться соответственно сумме налоговых выплат.

В наши дни появилось множество он-лайн бирж предоставляющих индивидуальные заказы на дизайн, копирайт и на различные виды проектирования. Зарплата таких работников, не скроем, часто меньше среднего размера оплаты такого вида работ. И обязательство оформления трудового договора, в первую очередь ударит по начинающим фрилансерам, не имеющим серьезных, долгосрочных заказов с работодателями. Несомненно, вывод из тени расчетов посредством электронных платежей, это положительный экономический фактор. Но многим некрупным компаниям непросто оформить всех работников выполняющих такие работы.

Во-первых, много фрилансеров работают за пределами России, и их оформление довольно проблематично.

Во-вторых, по существующему трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом по нормам КЗОТа. А в-третьих, оформляя работника даже по упрощенному гражданско-правовому договору более трех раз на один и тот же вид работ, работодатель обязан оформить трудовой договор. Естественно такой вариант развития трудовых отношений просто невыгоден, как и работодателю, так и работнику. Ведь это немалые дополнительные траты, которые будут сказываться на размере зарплаты.