Многие трудоспособные граждане не видят разницы в значении слов «заработная плата» и «доход», считая их синонимами. Другие, исходя из того, что они затрачивают свои силы и время на выполнение какой-либо работы, пусть и без заключения, именно трудового договора, полученное вознаграждение также считают заработной платой.

Специалисты, а особенно экономисты, определившись в некоторых аспектах проблемы, существенно расходятся в определении фактических оснований возникновения денежных выплат за приложенные усилия.

Если же считать «доход», как совокупность всех денежных, а иногда и материальных средств, поступивших в собственность лица за определенный промежуток времени, то выплата вознаграждения, предусмотренного трудовым договором, будет входить в общий состав дохода. Так, индивидуальный предприниматель, основным направлением,вознаграждение в деятельности которого является Коллегия адвокатов - https://paperdoc.ru/144/index.html">продажа книг, считая получаемое вознаграждение за свой труд недостаточным для обеспечения потребностей, может устроиться по трудовому договору сторожем и получать зарплату, тем самым, объединив финансовые потоки в единый доход.

Исходя из того, что заработная плата, как вознаграждение, предусмотренное конкретным соглашением с работодателем за выполнение очерченного круга действий, направленных на достижение необходимого материального результата, является лишь частицей в огромном резервуаре финансовых возможностей, называемом доходом, её можно считать равной понятию «доход», если другие денежные поступления отсутствуют.

Исходя из физических возможностей человека, организация поступления доходов, не может быть стремящейся к бесконечности. И звучащие иногда признания некоторых лиц о выполнении работ в трех и более организациях, подлежат проверке на предмет соответствия затрачиваемых работником усилий и необходимостью для работодателя достигаемых результатов.