Неотъемлемая составляющая отношений между работником и работодателем – это заработная плата. Для большинства людей только она и является стимулом для работы. Заработная плата – это та, денежная компенсация, которую получает работник за свой труд. Однако это не единственное определения заработной платы. Также можно сказать, что оплата труда – это стоимость тех ресурсов труда, которые были затрачены при работе.

Ещё одной определение заработной платы – это совокупность отражения затрат в труде у населения, которая выражается в форме денежных средств. Согласно Конституции Российской Федерации абсолютно любой рабочий вправе получать заработную плату за свой труд.

В теории заработной платы выделяются три типа заработной платы:
• тарифная
•бестарифная
•смешанная

Если применяется тарифная оплата труда, то это значит, что существуют конкретные нормы, опираясь на которые и происходит расчет заработной платы.

Если применяется бестарифная оплата труда, то тогда оплата за труд работников определяется исходя из результатов, которые покажет сам работник. В таком случае ключевую роль играют условия, которые предоставляются для труда. А, например, Коллегия адвокатов - https://megapolistravel.ru/">турфирмы Краснодара - яркий пример того, в каких случаях производится бестарифная оплата труда, так как в них важную роль играет и объём вкладываемых инвестиций, которые впоследствии руководитель направляет на выплату заработной платы.

Если применяется смешанная оплата труда, то значит, руководители просто применяют на предприятии и тарифную и бестарифную оплату одновременно.Однако, заработная плата всегда имеет планку, нижу которой она опускаться не должна.

Так, в 2012 году по статистике реальная зарплата в Украине увеличилась на два с половиной процента в феврале, если сравнивать с январем. С января 2012 года в России же МРОТ увеличился на 200 рублей и теперь составляет 11300 рублей. А с июля он должен вырасти до 11700 рублей.