В последнее время большинство россиян работает по ненормированному графику. Работодатели, используя неграмотность граждан, требуют выход сотрудников в выходные и праздничные дни. Данное действие неправомерно. Также большинство работодателей и бухгалтеров задаются вопросом, как оплачиваются часы работы в эти дни.
Правительство дало развернутые ответы на эти вопросы.

Дополнительные дни отпуска не компенсируют работу в праздничные дни. Отдых в эти дни положен сотрудникам на общих основаниях. При этом они могут быть вызваны на работу, но такая работа оплачивается в одинарном либо двойном размере с предоставление работнику дополнительных дней отдыха. Заслуженный отдых не компенсируется оплатой или премией, а также его не заменяют подарки в виде galaxy s, чайников и других эквивалентов денежной премии от предприятия.
Не смотря на то, что сотрудник работает по ненормированному графику, на него также распространяется правило, определяющее начало и завершение рабочего дня, а также порядок учета времени.

Ненормированная работа не означает систематическое привлечение сотрудника к работе в выходные дни, данный график носит эпизодический характер работы. Следует отметить, что работник должен выполнять только ту работу, которая вписана в трудовом договоре, независимо в какие дни он работает, и в какое время. Правила трудового распорядка - важным документом, с которым должен быть ознакомлен каждый сотрудник под расписку.

Расчет заработной платы для сотрудников обязан быть в соответствии с законом и основываться на правилах трудового распорядка.