Сегодня мы вам расскажем о способе повышения заработной платы сотрудников предприятия. Выводы основаны на опыте работы Новокузнецкого алюминиевого завода. По данным бухгалтерии предприятия средняя зарплата работников завода возросла почти на 40%. По результатам 10 месяцев нынешнего года ежемесячное вознаграждение составляет 39 тысяч рублей.

Директор завода рассказал об основных причинах столь прогрессивного повышения заработной платы. Первая – за счет реализации корпоративной программы предприятия по повышению уровня зарплаты сотрудников компании. Вторая – увеличение производственных показателей, в частности объемов и качества продукции завода. Это позволило увеличить производство и поднять стоимость продукции.

Повышение заработной платы влечет большие возможности для сотрудников предприятия. Есть люди, которых интересует Коллегия адвокатов - https://www.best-realty.ru/prodazha_kvartir_v_moskve/">продажа квартир в Москве. Многие стали задумываться о лучших жилищных условиях и покупке недвижимости в столице. Директор заявляет, что сотрудников предприятия ждет более продуктивная работа в следующем году. Развитие необходимо продолжать, а зарплаты повышать. Помимо этого работники завода получают хороший социальный пакет. Он включает в себя питание сотрудников, санаторно-курортные путевки на лечение, а также детские путевки. Развивается жилищная программа предприятия, позволяющая воспользоваться льготными условиями в решение жилищных вопросов. Также каждый сотрудник завода застрахован за счет предприятия по программе ДМС.