Разные подразделения организации могут иметь различный процент отчислений, направленных в резерв средств на оплату отпусков.
Последние письма и собрания Минфина подтвердили, что резерв денежных средств может формироваться по разным схемам и размерам на одном предприятии. Теперь работодатель по закону имеет право сделать процент отчислений различным для каждого подразделения организации.

Порядок формирования резерва денежных средств на оплату отпусков утвержден в 324.1 статье Налогового кодекса. Отталкиваясь от ее содержания, организация обязана зафиксировать свое решения о принятом плане формирования денежного резерва в учетной политике предприятия. Необходимо четко определить процент ежемесячных отчислений каждого подразделения предприятия, а также максимальную сумму.

Расчет резервных средств следует вести по четко составленному плану (смете). Определенность должна быть во всем, особенно если это касается финансовой стороны. Но и в жизни каждого работника стабильность важна. Кому-то необходима Коллегия адвокатов - https://www.nasutki-93.ru/">посуточная аренда квартир, а кто-то считает это неприемлемым. Процент отчислений определяется отношением планируемой годовой суммой расходов на отпуска сотрудников к планируемой годовой величине расходов на оплату труда.

Минфин утверждает, что в Налоговом кодексе нет закона или постановления запрещающего дифференцированный процент отчетов в резерв в различных подразделениях предприятия. При этом нельзя забывать, что резерв должен быть общим на все предприятие, независимо от схемы отчетов денежных средств.