Теория заработной платы интересует экономистов как одно из важнейших направлений экономической науки. Причём, очень важное направление, потому что касается всех и каждого, и от уровня заработной платы зависит успешность экономики в целом. Ведь никто не будет спорить с тем, что в странах с высоким уровнем заработной платы рабочих и служащих и покупательская способность намного выше, чем в тех, где население имеет низкий уровень доходов.

А покупательский спрос рождает предложение, это экономический закон, а если так, то значит происходит рост производства. Такая взаимосвязь заставляет руководство страны думать о повышении зарплаты бюджетникам и влиять на предпринимателей, раскручивая их на выплату достойных зарплат. Основным аргументом в этом влиянии является показатель минимальной заработной платы. Принимая очередной уровень минималки, государство через  Вкусности на каждый день - https://web2book.ru/poligrafiya/">печать полиграфию доводит до сведения населения размер этого уровня с целью, чтобы каждый знал, что меньше ему платить не должны и мог требовать от работодателя выполнения закона. С января 2013 года эта сумма составляет 5205 рублей.

Конечно, эффект от установления минимальной оплаты труда не достаточный для того, чтобы люди стали много покупать и двигать экономику вперёд. Это больше мера, полезная для выживания, а не для роста спроса, а по теории заработной платы, этот аргумент не так весом. Но в России он свою роль будет играть ещё очень долго.

Для роста заработной платы большее значение в настоящее время имеет регулирование выплат внутри организаций и предприятий. Огромные доходы топ-менеджеров и низкая зарплата рядовых сотрудников делают покупательскую способность последних ничтожной. А это именно тот массовый сектор производства, на котором держится экономика любой страны.

И пока такой разброс в заработной плате будет существовать, быстрых темпов роста потребления и производства не предвидится. Поэтому в период экономических кризисов и начинается обрушиваться промышленность. Посудите сами, деньги у людей есть, но только у тех, кому уже ничего не надо, у них всего достаточно. А у тех, кому надо многое, денег нет. То есть — коллапс. И именно из-за заработной платы.

Таким образом, теория заработной платы находится в постоянном развитии и актуальна в кризисные период, как никогда.