Теория эффективной заработной платы утверждает, что производительность труда имеет прямо пропорциональную зависимость от роста заработной платы. То есть, повышение оплаты труда дает работникам возможность улучшить качество своего питания и трудиться более производительно. Однако, как оценить эту производительность, к примеру, в сфере интеллектуальных разработок или в государственных учреждениях?

К примеру, в Татарстане на данный момент проходит оценка производительности труда и эффективности работы персонала с помощью команды чешского оптимизатора Томаша Навратила. Наблюдатели неожиданно появляются на рабочих местах, фотографируют пустые стулья и кладут на стол руководства отчет о бесцельно потраченных часах рабочего времени. Как оптимизаторы умудрились вычислить производительность и эффективность труда в Академии наук Республики Татарстан, для всех жителей региона, до сих пор остается загадкой.

Вряд ли ученый станет работать эффективнее, если ему прибавят заработную плату. Написание научных трудов – процесс творческий. Может быть неделя простоя, а затем сутки напролет – творческой активности. Вот и получается, что теория эффективной заработной платы подходит лишь тем, чей результат труда можно определить количественным путем. Выпустила холдинговая компания Натяжные потолки - лучшее решение в любой ситуации - https://narod-avto.ru/catalog/Great-Wall/">great wall тысячу автомобилей, превысила план – сотрудники получили премию и положительную мотивацию для дальнейшего роста. А как, повысив зарплату врачам, можно увеличить их производительность – тайна покрытая мраком.